Praca za granicą – umowa i jej egzekwowanie.

Praca za granicą

Podejmując określoną pracę dla firmy, której działalność zarejestrowana jest poza granicami Polski, musimy pamiętać o tym, że zarówno sama umowa, jej warunki, jak i podatki oraz ubezpieczenia regulowane są prawem danego kraju. Nawet jeśli jednocześnie pracujemy na umowę o pracę w RP, ale od czasu do czasu wykonujemy zlecenia za granicą, prowadzimy konsultacje, szkolenia, lub świadczymy inne usługi w państwach poza własnymi granicami, wówczas ich stosunek prawny i egzekwowanie umowy określone jest prawem danego państwa, a nie prawem polskim. I tutaj wyszczególnić możemy dwie różne sytuacje.

Po pierwsze, gdy nie mamy własnej działalności gospodarczej, wówczas nasza praca dla firmy zagranicznej regulowana jest najczęściej umową zlecenia lub umową o dzieło na określonym prawem państwa warunkach. Wszelkie podatki i opłaty związane z jej wykonywaniem będziemy musieli uregulować zgodnie z zapisami tego kraju.

Inaczej wygląda rzecz w sytuacji, gdy na terenie Polski prowadzimy własną działalność gospodarczą i zawieramy z zagraniczną firmą umowę o sprzedaż towarów, czy prowadzenie konkretnych usług na jej rzecz. Najlepiej przed rozpoczęciem współpracy określić na pisemnej umowie, czy będzie ona regulowana prawem polskim, czy też prawem kraju przedsiębiorcy, dla którego chcemy wykonać dane czynności gospodarcze. Warto tu zaznaczyć, który sąd będzie rozpatrywał ewentualne spory i nieporozumienia płatnicze między przedsiębiorcami.

Bez względu na to, które prawo regulować będzie umowę, podlega ona - zgodnie z ustawą o uzyskiwaniu dochodów za granicą - opodatkowaniu dochodowemu, które rozliczane jest przez nas raz do roku. Podatek ten można jednak pomniejszyć o kwotę, która została uregulowana wcześniej poza granicami naszego kraju.

http://serwisprawa.pl/porady_prawne,45,237,prawa_autorskie_pracownika_zatrudnionego_na_umowe_o_prace